Le Compte Personnel de Formation permet à tout salarié de cumuler des euros pour se former tout au long de sa vie professionnelle. Il présente des particularités selon le secteur d’activité. S’il est un précieux outil pour les salariés ou les fonctionnaires, les militaires sont une exception dans le fonctionnement du Compte Personnel de Formation. Alors, comment se former en tant que militaire ?
Dans cet article, nous répondons à vos questions :
- Les militaires ont-ils droit au CPF ?
- Quelles sont les alternatives de financement ?
- Quelles sont les formations éligibles au CPF de GlobalExam ?
Bonne lecture !
Les militaires ont-ils droit au CPF ?
Le Compte Personnel de Formation bénéficie à l’ensemble des agents publics civils, quelle que soit la durée de leur ancienneté de service, dès lors qu’ils relèvent des dispositions de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983. Cependant, plusieurs agents ne sont pas concernés par cette loi : les magistrats, les personnels des assemblées… et les militaires.
Bien heureusement, plusieurs organismes existent et permettent aux militaires de se former ou de préparer leur évolution ou leur reconversion professionnelle. Défense Mobilité est l’organisme le plus connu et le plus demandé.
Cette agence de reconversion de la défense est un service qui dépend du ministère des Armées et concerne les militaires issus de l’Armée de Terre, de la Marine, de l’Armée de l’Air, du personnel civil du ministère, de leur conjoint ainsi que ceux de la gendarmerie.
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Les alternatives de financement de formation
Pour les militaires qui préparent leur reconversion, il existe trois organismes principaux :
- l’Office National des Anciens Combattants et Victimes de Guerre (ONACVG), qui permet de financer les reconversions des militaires titulaires d’un titre de reconnaissance de la nation,
- l’association TEGO, qui peut servir de complément pour financer des stages,
- Défense Mobilité, qui peut prendre en charge les transitions professionnelles. C’est ce dispositif que nous allons regarder de plus près dans cette partie.
Un programme d’accompagnement pour la transition professionnelle
Défense Mobilité est un dispositif né en juin 2009 qui renforce la qualité de l’accompagnement des militaires dans leur projet de transition professionnelle.
Défense Mobilité a plusieurs missions :
- assurer l’accompagnement vers l’emploi du public concerné en situation de réorientation professionnelle hors des fonctions publiques,
- former son public éligible,
- assurer le financement, le contrôle et l’évaluation des actions du dispositif.
Il est possible de proposer un projet ne rentrant pas dans le catalogue proposé par Défense Mobilité mais pour atteindre ses objectifs, l’organisation permet déjà d’avoir accès à un grand nombre de formations professionnelles diplômantes, qualifiantes et certifiantes.
Les publics concernés
Dispositif Mobilité concerne :
- les militaires et les anciens militaires (s’ils ont quitté l’institution depuis moins de trois ans),
- les gendarmes,
- les personnels civils (et anciens s’ils ont quitté le ministère depuis moins de trois ans) des armées en situation de réorientation professionnelle hors des fonctions publiques,
- les conjoints des publics juste cités.
S’ils ont effectué plus de quatre années de service, ces publics peuvent bénéficier de congés de reconversion :
- sous la forme d’un congé de reconversion d’une durée maximale de 120 jours ouvrés, fractionnables,
- sous la forme d’un congé complémentaire de reconversion d’une durée maximale de six mois consécutifs.
Tous ont le droit de bénéficier d’une orientation professionnelle qui peut les aider à se reconvertir.
Le processus d’accompagnement
Le parcours des militaires ayant recours au dispositif vise un accompagnement optimal vers la reconversion professionnelle.
Bilan d’orientation et construction du projet pro
Un premier bilan personnel et professionnel permet de travailler à la préparation d’un projet réaliste en fonction des compétences du demandeur et du marché de l’emploi.
Ensuite, le bilan orientation permet de confirmer ce projet professionnel de reconversion, déjà clairement établi avec votre conseiller. Le candidat présente son projet professionnel accompagné de son bilan personnel, d’une analyse de ses acquis professionnels et de divers documents appuyant le projet.
Une fois le dossier de reconversion établi, l’autorité militaire d’appartenance définit la durée du congé de reconversion qui sera pris en charge financièrement par le ministère.
Accompagnement direct vers l’emploi ou la formation professionnelle
L’autorité militaire d’appartenance du demandeur définit également les aides à la reconversion. Elles peuvent viser l’accompagnement direct vers l’emploi ou la formation professionnelle.
Si les compétences du militaire sont directement transposables dans le civil, celui-ci pourra avoir recours à ces prestations :
- une session technique de recherche d’emploi de trois jours,
- 4 semaines de formation intensive en rapport au monde de l’entreprise et de la recherche d’emploi,
- une période d’adaptation en entreprise,
- un parcours individualisé pour créer ou reprendre une entreprise.
Si le militaire doit se former, il peut avoir accès à ces prestations :
- des stages de formation,
- des formations professionnelles gratuites au CMPF,
- des formations gratuites à l’ONACVG,
- des formations accessibles sous certaines conditions dans des organismes certifiés,
- une période de formation gratuite en entreprise,
- une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE),
- un remboursement partiel de cycles d’enseignement.
Le CMFP pour les militaires peu qualifiés
Défense Mobilité permet de se former dans un organisme privé ou au Centre Militaire de Formation Professionnelle (CMFP) situé en Vendée et rattaché à Défense Mobilité. Ce dernier accueille principalement les militaires contractuels peu qualifiés ou n’ayant pas d’acquis pouvant se transposer dans le civil.
Le conseiller référent précise à l’apprenant les frais de formation et leur prise en charge partielle ou totale. L’hébergement, lui, est entièrement gratuit.
Le CMFP propose des ateliers, des remises à niveau, des stages ou même la possibilité d’obtenir des titres professionnels et des diplômes. Les formations proposées, allant de 6 à 11 mois, permettent d’accéder à une cinquantaine de métiers.
Les contrats d’alternances
Deux contrats en alternance sont également possibles. Ils comportent tous les deux une alternance entre un contrat du secteur privé et une formation menant à une qualification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Le contrat de professionnalisation dure 6 à 12 mois et est réservé aux personnes âgées de 16 à 25 ans, et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans (en tant que militaire, il faut donc s’inscrire à Pôle Emploi pour en bénéficier).
Le contrat d’apprentissage dure 1 à 3 ans et concerne les personnes âgées de 16 à 29 ans (moins de trente ans pour les militaires). Si le demandeur possède la qualité de travailleur handicapé ou qu’il est créateur ou repreneur d’entreprise, il n’existe pas de limite d’âge.
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