Vous souhaitez financer un bilan de compétences avec votre CPF et vous avez besoin d’être guidé dans vos démarches ? Dans cet article, vous trouverez les informations utiles pour le financement de votre bilan de compétences. Au programme :
- Financer un Bilan de compétences avec son CPF.
- Comment mobiliser son CPF pour un Bilan de compétences ?
- Le Bilan de compétences, pour qui et pourquoi ?
- Les formations éligibles au CPF avec GlobalExam.
Toujours envie de faire un Bilan de compétences ? Retrouvez toutes les informations utiles pour le financer en lisant ce qui suit ! Et découvrez les formations en l’anglais professionnel de GlobalExam, éligibles au CPF.
Financer un Bilan de compétences avec son CPF
Qu’est-ce que le Bilan de compétences ?
Comme l’indique Cadremploi, le Bilan de compétences “a pour objectif de permettre à des salariés d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation”.
Le CPF et le Bilan de compétences
Le Bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) depuis le 1er janvier 2017. Les titulaires d’un compte CPF peuvent désormais utiliser leurs crédits (anciennement comptabilisés en heures) pour financer un Bilan de compétences. Le calcul du montant CPF est effectué en fonction des heures travaillées. Selon votre situation et votre cumul de crédits CPF, il est donc possible de financer totalement ou partiellement votre Bilan de compétences avec le CPF.
Connaître le montant de son CPF pour son Bilan de compétences
Vous pouvez connaître votre solde en vous rendant sur moncompteformation.gouv.fr afin de le comparer avec le coût moyen d’un Bilan de compétences pour savoir si votre CPF vous suffira à financer ce projet.
Vous ne disposez pas d’assez de crédits sur votre Compte Personnel de Formation pour réaliser votre Bilan de compétences ? Il est possible d’effectuer une demande de financement pour le reste à payer par votre entreprise, Pôle Emploi ou de le régler vous-même.
Comment mobiliser son CPF pour un Bilan de compétences ?
La démarche à suivre
Tout d’abord, vous devrez vérifier vos droits CPF et les centres qui proposent un Bilan de compétences. Pour cela, connectez-vous à votre compte CPF via le site moncompteformation.gouv.fr.
Vous avez des crédits CPF ? Créez un dossier de formation pour réaliser votre Bilan de compétences. Le code CPF du Bilan de compétences vous sera demandé pour compléter votre dossier de formation, il s’agit du code CPF 202.
Vous êtes dans la fonction publique ? Découvrez comment financer votre bilan de compétence avec votre CPF dans la fonction publique.
Vous avez besoin d’être guidé dans vos démarches ?
Pour être guidé dans vos démarches de formation, vous pouvez vous tourner vers l’APEC. Cet organisme peut vous accompagner pour faire le bilan de votre parcours, de vos réussites et de vos points faibles. Ce service permet de faire l’analyse de vos motivations, de vos centres d’intérêt et de vos aspirations, et de déterminer ce qui vous intéresse.
Effectuer ce bilan avec l’APEC vous permettra d’identifier les hypothèses d’évolution professionnelle qui vous correspondent tout en étant accompagné par un consultant qui vous aidera à trouver quelle direction prendre et à définir un plan de développement, pour vous permettre d’atteindre votre objectif.
En parler ou non à son employeur ?
Vous avez un projet et vous envisagez de réaliser un Bilan de compétences ? Vous vous demandez sûrement s’il est nécessaire d’en parler à votre employeur.
La réponse est la suivante : ça dépend !
Si vous souhaitez réaliser votre bilan sur votre temps de travail, alors vous aurez nécessairement besoin de l’accord de votre employeur.
Si ce bilan est réalisé hors temps de travail, alors vous n’aurez aucune obligation de prévenir votre employeur de cette démarche.
Si vous êtes en recherche d’emploi, il n’est pas nécessaire d’informer Pôle Emploi de votre projet. Vous pouvez cependant en parler à votre conseiller qui peut également vous conseiller sur les possibilités de financement ou d’abondement par Pôle Emploi.
Autorisation et demande d’absence
Si vous devez vous absenter pour un congé de Bilan de compétences, vous devez rédiger une demande écrite d’autorisation d’absence adressée à votre employeur. La demande d’autorisation d’absence doit indiquer les dates et la durée du Bilan, ainsi que la dénomination de l’organisme prestataire choisi et être transmise à l’employeur au plus tard 60 jours avant le début du Bilan de compétences. L’employeur a dès lors un délai de 30 jours pour faire connaître sa réponse..
Nous vous recommandons d’utiliser un modèle de lettre de demande de congé pour Bilan de compétences pour réaliser votre demande.
Lorsque le salarié remplit les conditions d’éligibilité, le refus de l’employeur est impossible. Cependant, il a le droit de reporter l’autorisation d’absence pour une durée maximale de 6 mois en raison des nécessités de service.
Le Bilan de compétences, pour qui et pourquoi ?
Les personnes qui peuvent bénéficier d’un Bilan de compétences
Vous vous demandez si vous êtes concerné par le Bilan de compétences ? Tout le monde peut être amené à réaliser un Bilan de compétences à un moment de sa carrière ! Il s’agit d’un outil privilégié pour vous accompagner dans le cadre d’une évolution ou d’une transition professionnelle.
Auparavant exclusivement ouvert aux salariés, le Bilan de compétences est désormais accessible à tous les bénéficiaires du CPF : les demandeurs d’emploi peuvent ainsi mobiliser leur CPF, acquis en poste, pour faire un Bilan durant leur période de chômage.
Que vous soyez salarié du secteur privé ou public, demandeur d’emploi ou en reconversion, vous pouvez donc effectuer les démarches nécessaires pour effectuer un Bilan de compétences.
Consultez notre article pour en savoir plus sur l’utilisation du CPF dans le cadre d’une transition professionnelle.
Les conditions d’accès au Bilan de compétences
Lorsque la demande de Bilan de compétences vient du salarié et non de l’entreprise, il est important de connaître certaines conditions spécifiques relatives à la prise en charge du Bilan de compétences par le CPF.
Le code du travail prévoit que le Bilan de compétences puisse se dérouler durant le temps de travail dans le cadre d’un congé rémunéré appelé congé de Bilan de compétences. Le congé de Bilan de compétences est d’une durée maximale de 24 heures de temps de travail, consécutives ou non.
Tous les salariés ont le droit de bénéficier de ce congé pour effectuer leur Bilan de compétences. Les conditions d’ancienneté pour y avoir droit diffèrent en fonction du contrat du salarié (CDI ou CDD).
Les conditions d’ancienneté
Pour les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), il faut avoir une ancienneté en qualité de salarié d’au moins 5 ans, consécutifs ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise pour bénéficier du congé de Bilan de compétences.
Pour les salariés en contrat à durée déterminée (CDD), il faut avoir une ancienneté de 24 mois en qualité de salarié, au cours des 5 dernières années dont 4 mois sous CDD au cours des 12 derniers mois.
Il est utile de savoir que certains contrats ne sont pas pris en compte pour le calcul des 4 mois d’ancienneté en CDD :
- les périodes de contrats d’apprentissage,
- les contrats d’accompagnement dans l’emploi,
- les contrats d’avenir, les contrats de professionnalisation,
- les contrats conclus avec des jeunes au cours de leur cursus scolaire ou universitaire,
- les CDD qui se poursuivent en CDI.
Si vous avez déjà réalisé un Bilan de compétences
Le salarié ayant déjà bénéficié à sa demande, d’un congé Bilan de compétences au sein de la même entreprise n’a pas le droit de solliciter un nouveau congé de ce type avant un délai de 5 ans.
Autres conditions spécifiques
Le salarié en congé parental d’éducation ou exerçant son activité à temps partiel pour élever un enfant a pleinement droit au Bilan de compétences. Il doit cependant justifier d’une ancienneté minimale d’un an à la date de naissance de l’enfant.
Le choix de l’organisme
Le salarié va devoir choisir l’organisme prestataire qui sera chargé de l’accompagner dans la réalisation de son bilan. L’organisme choisi se trouve sur une liste établie par l’OPACIF auquel cotise l’entreprise.
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